La mujer y el mundo laboral

El mundo laboral, a día de hoy en nuestro país, aún discrimina a la mujer trabajadora. La igualdad salarial entre hombres y mujeres con la misma categoría profesional y desempeñando las mismas funciones, sigue estando muy lejos de nivelar la balanza. El desempleo de igual forma, también golpea con más fuerza en el sexo femenino que en el masculino, a pesar de que la mayoría de los universitarios en España sean mujeres. Por otro lado, los consejos de administración de las empresas españolas, están formados prácticamente en su totalidad por hombres, aunque, cabe destacar que el número de consejeras ha aumentado en los últimos tiempos un 5%, situándose en un 16% la representación femenina. Aún así, continúa habiendo una brecha considerable con respecto al 40%, que estima Bruselas como el más adecuado.

 

En el vagón de cola para la clasificación de la OCDE

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, es una institución formada por 35 estados, cuya misión, es la coordinación de sus gobiernos económico y social. Dentro de una supuesta clasificación, entre sus miembros, España ocuparía el puesto 31 en cuanto al nivel laboral de la mujer, situándose en el vagón de cola, teniendo por detrás únicamente a Japón, Italia, Grecia y Corea. Esta supuesta clasificación, estaría evaluada, en función de los siguientes criterios: la simetría existente entre los salarios de hombres y mujeres. El número de mujeres en el mercado laboral. El número de desempleadas y el número de mujeres asalariadas a tiempo completo, todo ello en comparación con los números que presenta la parte masculina.

 

Aspectos que afectan negativamente en la mujer

Así pues, a pesar de que se han limado muchísimas asperezas en el ámbito laboral de la mujer con respecto a otras épocas, aún queda mucho camino por recorrer, para conseguir que esa diversidad laboral, entre hombres y mujeres – mujeres y hombres desaparezca definitivamente. La mujer trabajadora, que tiene su día internacional el 8 de marzo, se enfrenta diariamente a distintos aspectos que afectan tanto a su vida laboral como personal; la diferencia salarial, el acoso en el punto de trabajo, la falta de oportunidades profesionales, así como el modo en que le afecta la maternidad o el equilibrio entre lo personal y lo laboral.

 

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