Conciliación trabajo y maternidad

En la actualidad muchas mujeres entran en la vida laboral tomando posición prominente  dentro de las organizaciones, que particularmente eran tomados por los hombres, para que la sostenibilidad social de la vida familiar se siempre sea la mejor. Sin embargo,  las mujeres trabajadoras también son madres, así que llevar a cabo ambas labores puede resultar difícil tanto para ellas como para las empresas.

Es importante señalar que, las comunidades necesitan de un entendimiento mayor de estos lapsos de la vida de la mujer, de manera tal que las madres también se responsabilicen de su posición, tanto en el hogar como en el entorno laboral.

El trabajo y la maternidadrepresentan dos retos que, en conjunto, puede resultar  complicado; es por ello que se ha desarrollado la ley de conciliación de la vida laboral y familiar para los empleados, con el fin de proteger el desempeño laboral de la mujer, ya que cada día son más las mujeres que se profesionalizan y tienen cargos más importantes en el mundo empresarial.

Es necesario que las empresas desarrollen una mayor flexibilidad en cuanto a las labores propias de la maternidad, como el proceso de gestación de la mujer, el tiempo para amamantar al bebé, entre otros, por lo que las jornadas de trabajo no pueden ser muy prolongadas. Lo ideal es diseñar un método con el cual tanto la empresa como las mujeres que se están iniciando en la maternidad, se sientan cómodos sin dejar de lado ninguna de las labores organizativas ni maternas.

El equilibro familiar también es importante enlos derechos protegidospor dichas leyes, puesto que las responsabilidades con los hijos son fundamentales para mantener un exitoso desarrollo de la sociedad. La conciliación trabajo maternidadse hace más compleja en el caso de las madres solteras, que deben ingeniárselas por ser un apoyo total para sus hijos, así que son casos especiales que deben ser previstos tanto por las leyes como por los contratos particulares elaborados por las empresas.

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